王先生经过一年来的争取，终于成为一家电器公司的销售经理，只觉得压力猛然倍增。想起往日在做业务员时，虽然销售业绩像一根无形的绳索，但凭借着他多年来的销售经验和广泛的客户关系，还不难应付，甚至可以说是如鱼得水，一直还是单位里的销售冠军。也许正是这个原因，王先生被上司看好，再加上自己的努力，终于成为管理整个销售部的经理。

　　坐在单独的办公室里，回望著窗外十几位忙碌的业务员，他的心中涌起了一种成功的满足感。但兴奋的好日子还没有过上几天，压力就重重压在肩上。工作模式的彻底转变，从往日的单打独干，突然变成了要为全部业务员的工作负责。

　　看看这个太懒了，看看那个又笨了，猛然间，他觉得下属们个个都不行，但又不知道如何去激励与培养。

　　往日的同事关系，渐渐变得紧张，有几次还争吵起来，连几位不错的业务员，也闹着要辞职。而望着上司看销售报表时紧锁的眉头，他只觉得身心俱疲。“早知道这样，还不如只是当个小小的业务员，落个自在呢！”他在心中暗暗对自己说，不知道下一步如何才好。
　　
　　■心理解析
　　
　　升职似乎是一个职场人永恒的诱惑，人人都想获得升迁的机会。但在职位升迁的背后，往往隐藏著工作方式的完全转变。正如拿破仑所说的那样，一个不想当将军的士兵，不是好士兵。但反过来看，一个非常优秀的士兵，不一定可以成为同样优秀的将军。

　　在许多时候，不适当的职位升迁，反而会成为职场的一大陷阱，让人们深陷其中，难以自拔。例如人们会往往认为，一个优秀的球员，必然会成为一个好的教练。其实这是非常错误的一种观念，因为一个好的球员，只需要自己发挥好，就足够了。但一个好的教练，则需要有整体观念，能看清每个球员优缺点，拥有良好的激励能力等。这都不是一个优秀球员所能具备的才能，而需要后期不断的学习。

　　所以，在面临职位升迁的同时，除了兴奋与开心之外，还需要仔细评估一下自己的能力。并可以利用如下的方法，来减轻新职位所带来的压力：

　　(1)要学会转换角色。无论以往有多么辉煌的业绩，只要去到一个新的职位，就要一切从头开始，努力学习。请记住，每一个新职位，都是一次学习的机会。

　　(2)要建立一个良好的人际关系模式。努力与同事，尤其是下属们进行良好的交流，学会去欣赏每一个人身上的优点，从而获得大家的支持与理解，顺利度过职位变迁的过渡期。

　　(3)学会向他人求助。许多人往往会爱面子，即使在工作中遇到麻烦时，也会羞于向其他人求助，最后只会给自己带来更大的烦恼。其实，没有人是天生万能的，懂得寻找支持与帮助的人，才是最具备智慧，最轻松的人哦！