２００８年１月１日起，《劳动合同法》正式开始实施。面对企业的频频出招，就业环境悄然变化，作为劳动者究竟应如何应对呢？
【一】劳动合同适用范围扩大，加强对劳动者的保护
《劳动合同法》中将劳动合同种类细化并扩大适用范围，旧的可签订劳务合同（只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态）的劳动者范围缩小：目前仅对因特殊身份无法签订劳动合同的劳动者（如在校生、离退休人员等）适用。
特别提醒：除了非全日制用工，其他合同形式均需签订书面合同，而且本应签订书面劳动合同但自用工之日起，超过一个月不满一年，企业不签书面合同的，劳动者有权利要求企业每月支付两倍的工资作为赔偿。当应签而未签劳动合同的情况满一年后，将视为“企业与该劳动者间已经订立了无固定期限劳动合同”。
【二】企业提供工作服
不得向员工索要押金
《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人５００元以上２０００元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
特别提示：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，绝对不能向员工索取费用。
【三】试用期的期限和工资有说法
劳动者合同期限在１年以内时，试用期不超过１个月；当劳动者合同期限满１年而在３年以内时，试用期不超过２个月合同期限在３年或者直接签订无固定期限劳动合同时，才能设定２个月以上６个月以下的试用期。试用期工资也有了三条保障线，即：不得低于企业所在地的最低工资标准、不得低于合同约定工资的百分之八十、在劳动合同对于工资约定不明确的情况下试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
求职者、尤其是应届生求职者要注意：劳动合同期限不满三个月时，不能约定试用期；同一劳动者同一企业间只能约定一次试用期；在遭遇“超长”试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【四】无固定期限劳动合同≠铁饭碗
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订条件、人群，都作了更强势的规定。
凡符合“连续签两次固定期限劳动合同；本企业工龄１０年以上；企业改制时本企业工龄十年以上，且距法定退休年龄不到１０年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。
提醒劳动者注意的是：“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算；而“连续工作满十年”则不受此限，应按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算。
【五】解决户口＋高额违约金模式虽已成往事，过渡期仍需谨慎而行
《劳动合同法》生效后，仅有两种法定的违约金可收取，分别是：１．公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职的，应当赔偿违约金；２．在违反竞业限制责任或保密义务时，员工也应承担违约金责任。
特别提示：虽然２００８年１月１日后，除以上两种特例外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但对于过渡期劳动合同的实施仍做出了特别规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”这也就意味着，《劳动合同法》过渡期间，未到期合同的违约金条款仍旧执行，劳动者跳槽仍需谨慎而行。
【六】企业不缴社保员工可解除合同
《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。其次，如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。
特别提示：员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。
【七】用人单位解除合同，未提前三十日书面告知，需“额外支付劳动者一个月工资”
以下三种情况时，用人单位解除劳动合同时，应提前三十日书面告知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，即：劳动者在医疗期满不能从事原工作或另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任；重大客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致。
这三种情况下，如果企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同，所应支付给员工的应该是：劳动者一个月的工资＋经济补偿金。
【八】支付经济补偿金的情形增加，同时，经济补偿金有了最高额限制
固定期限的劳动合同到期不能续签，企业就应该支付员工经济补偿金，此项规定仅以企业保持现待遇不变或提高待遇，而员工不愿续签合同的情况除外。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就降低了高薪员工解除劳动合同时的经济补偿金标准。
新法制环境下，经济补偿年限自２００８年１月１日起计算；除劳动者自身有过错或不想续签，用人单位解除或终止劳动合同都应支付经济补偿金。
【九】解除劳动合同后劳资双方应履行的义务更明确
双方解除劳动关系时，用人单位须出具离职证明，并在１５日内将劳动者档案和社保关系转出，不得扣押劳动者档案或其他物品；劳动者须按约定进行工作交接。用人单位不出离职证明给劳动者带来损害的，要承担赔偿责任；扣押劳动者档案等物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人５００元以上２０００元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，也应承担赔偿责任。
建议劳动者：由于用人单位经济补偿金的支付是以劳动者办理工作交接为前提条件的，而劳动者未获离职证明，又将酝酿日后的求职风险。
【十】劳务派遣规定更细致
中华英才网提示被派遣劳动者，为了在劳务派遣用工中维护自身合法权益，至少注意以下７点：
１、在劳务派遣公司的选择上，应与具有合法资质，注册资本不少于５０万元的公司。
２、劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，期限不能少于２年，派遣员工没工作时，派遣公司也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。
３、派遣员工不用向劳务派遣公司、实际用工单位支付任何派遣费用。
４、被跨地区派遣的员工，其劳动报酬和劳动条件，按用工单位所在地的标准执行。
５、本着同工同酬的原则，实际用工单位应当向派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
６、派遣员工在实际用工单位连续工作的，同样适用该单位的工资调整机制。
７、实际用工单位不得使用派遣员工向本单位，或者所属单位进行再次派遣。
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