职场中你是什么动物？从这个问题可以看到一个人对自身性格和状态的认识。

就此，我对周围人做了个随机调查。满腔抱负的安迪把自己形容为百兽之王狮子，说自己正站在通往“食物链的顶端”的大道上；聪明活泼的安吉拉说自己是个猴子，开会时经常能想出各种点子，但执行的时候略有急躁；才子小萧认为自己是匹马，任劳任怨的，还戏称自己在一个“合作社”的环境里，周围都是鸡鸭猪狗，大家一起混吃混喝等候宰割。

      调侃归调侃，一些企业也应用类似的方法检测员工的个性。比如国外一个著名的性格调查，把人分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型五种动物，每种动物代表不同性格特点。比如老虎型代表自信满满、喜好竞争、企图心强的人；孔雀型的人擅长表达和交际，是宣扬理念的能手；考拉型的人平易近人、敦厚可靠、步调夯实而稳健；猫头鹰型的人中规中矩、精益求精、自律甚严；变色龙型适应力和弹性都很强，随机应变、手腕圆融。

      这个调查经常用在国内外企业的招聘和人力资源管理的工作中。通过了解员工的性格，人力资源可以判定哪些员工适合在企业工作，应该通过怎样的手段进行管理。

      一些企业也喜欢用动物形象影射自己。比如华为公司倡导狼性文化，鼓励员工不懈进取、意志坚定、分工合作；TCL宣扬羚羊型组织，意喻企业能快速反应但不失稳健；丹麦公司丹佛斯将公司价值观归纳为变色龙、苍鹰、蛇、袋鼠等六种动物，分别代表“全球最佳、以人为本、技术创新、讲求诚信、适应客户、注重环保”6个企业文化核心。

      不论对新员工还是老员工来说，企业拟物化的价值不可小视。对新员工来说，可以通过企业影射的动物更深刻的了解企业，明确企业对自己的要求，或者判断自己是否适合这家企业；对老员工来讲，这些形象化的动物也起到了一定战略作用，为企业的发展指明了方向。

      不过无论你是哪种动物、是什么性格，都和你是否是好员工没有关系。一份针对领导层的性格测试证明，各种性格的人都可以成为领导。和众人想象当中领导者们出口成章、气吞山河的气质不同，在那本著名的《从优秀到卓越》一书中，带领企业走向卓越的第五级领导人的共同特性之一就是谦逊少言。

     事实上，好员工是由才智和对事业的进取心打造的，如果再加上那么一点点运气，也许他就能站在平日不敢想象的高度。