国内首起因辞退抑郁症员工而引发劳动争议仲裁案———

因涉嫌歧视抑郁症员工袁毅鹏，著名跨国巨头IBM被诉至劳动仲裁部门，日前，相关部门作出裁决，双方继续履行劳动合同，并赔偿工资及奖金等，但裁决公布后，IBM未予正面回应。昨天，袁毅鹏告诉记者：“我一定要按照劳动仲裁结果，回到IBM公司工作，而不会接受其他解决方法。”这是国内首起因辞退抑郁症员工而引发的劳动争议仲裁案。

■当事人： 不用抑郁症员工是歧视

袁毅鹏今年26岁，2006年通过校园招聘进入IBM公司，担任电子研发工程师。“我非常热爱这份工作，因此工作也很努力，和一群志同道合的人在一起很开心。”

刚刚参加工作的一年多时间里，袁毅鹏十分努力投入工作，在这种生活中他获得了极大的成就感。此后的一年，袁毅鹏的身体健康出现问题，被确诊为抑郁症，他将自己的病情告知了公司。不久，袁毅鹏与公司一名香港经理在工作上发生争执。

“去年6月19日，我递交了辞职申请，但部门领导劝我不要辞职，可以以病假形式去医院治疗。”去年8月，袁毅鹏持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时，却被IBM拒绝。随即，双方展开“拉锯战”，其间袁毅鹏抑郁症复发并加重，此后曾两次自杀未遂。

今年2月27日，IBM上海分公司向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，以其多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。

袁毅鹏认为，“不录用抑郁症员工”是一种歧视性的政策。3月，袁毅鹏一纸申诉书将IBM公司诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。

■劳动仲裁部门： IBM解除合同通知书无效

6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会下达裁决书，袁毅鹏和IBM公司双方继续履行原劳动合同。同时裁决书中指出，IBM中国公司必须按照9822元/月的工资标准支付袁毅鹏2008年3月1日起至裁决作出之日的工资，以及总计18044元奖金，合计5.7万余元。由于袁毅鹏是与IBM中国公司签订的劳动合同，因此，IBM上海分公司向袁毅鹏出具的解除合同通知书无效。根据有关规定，申诉人和被诉人如不服裁决，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。

■IBM： 不对更多细节作评论

昨天记者获悉，IBM公司公关部向媒体公开了一份声明，但声明并未正面回应履约问题及对仲裁结果的态度。

声明中说，IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，不对更多细节作评论。对于IBM的回应，袁毅鹏在其博客上发了一封“致IBM大中华区总裁周玮琨公开信”，信中说：“请尊重中华人民共和国的法律，同时IBM公司应无条件依法恢复我原岗位工作。”