根据国资委公布的数据，在2005年至2006年，央企负责人薪酬总体水平与职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。

　　国资委强调，之前“高管给自己打分，自己给自己定薪酬标准”的问题在国资委所监管的中央企业中已不复存在，目前央企负责人薪酬水平与企业规模、经济效益增长基本适应，薪酬与业绩贡献相联系的机制也初步形成。但神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股等上市公司已经进入境内外资本市场，这些企业是按公司治理的规则来确定其薪酬的。

　　但国资委也坦承，与构建合理有序的收入分配格局的要求相比，央企负责人薪酬管理还需要在改革发展中逐步完善：如国资委直接决定薪酬的做法亟须向董事会决定薪酬过渡，经理人的市场定价机制有待形成，薪酬结构和约束机制也需要进一步完善等。